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砥砺奋进的五年 略阳县开创党建组织工作新局面
发表时间:2017-10-17 作者:付晓成 编辑:罗洪谦 资料来源:组织部 点击: 字体大小:[    ]
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十八大以来,略阳县党建工作紧紧围绕中心、服务大局,深入贯彻落实十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及各级组织工作会议精神,着力加强党员队伍、领导班子、人才队伍和基层组织建设,奋力开创党建组织工作新局面,为“三个略阳”建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

以主题活动为抓手,党员学习教育顺应新常态

我县始终坚持把补足党员干部“精神之钙”作为首要任务来抓,常态开展各项主题教育活动,拧紧思想“总开关”。一是“三问三解”接地气。分批组织机关党员干部下基层,服务群众当先锋,成立党员服务队57支,举办为民服务活动5000余场次,服务群众19000余人次。二是“路线教育”转作风。深入开展党的群众路线教育实践活动,引导党员践行“三严三实”要求,“查四风”“治四病”,增强党性观念,树立群众观点,改进工作作风。三是“两学一做”成常态。加强领导、层层夯实,督促全县680个支部落实落细“两学一做”学习教育常态化制度化各项要求,10717名党员对标查找并整改各类问题18000余条。四是创新载体优服务。在全县窗口单位和服务行业推行“清单式服务”,群众办事首次办结率达到85%以上;在机关事业单位开展“党员做义工、点亮微心愿”活动,年均圆梦微心愿2000余个,党组织和党员服务群众的能力稳步提升。

以选优配强为关键,干部选拔任用激发新活力

一是规范干部选用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部选拔全程工作纪实,强化“六核查”,真正把思想政治素质好、组织领导能力强、工作实绩突出、群众认可度高的干部选拔到各级领导班子。二是深化干部人事制度改革。圆满完成全县机构改革及换届工作,指导全县22个党(工)委严格按照程序选举产生出席县第十五次党代会代表160名,选出新一届县委委员、候补委员、出席汉中市第五次党代会代表候选人。公选副镇长3批,补齐了镇办班子缺配职数。三是加强领导干部队伍建设。认真执行领导干部个人事项报告制度,强化干部日常管理。健全干部培养锻炼工作机制,出台《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》,选派130名科级干部、30名后备干部到贫困村驻村帮扶。印发《略阳县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》和《略阳县推进县管党政领导干部能上能下实施办法(试行)》,运用“三项机制”提拔重用干部39人,免职20人,干部队伍活力进一步彰显。

以服务发展为根本,人才队伍建设契合新需求

一是健全机制保障人才。调整完善县委人才工作领导小组,定期召开会议,研究人才政策措施、目标任务和重点工作。制定《关于进一步加强人才工作的意见》《关于鼓励干部参加在职学历教育的意见》《“略阳人才绿卡”暂行办法》,强化人才工作保障机制。二是拓宽渠道引进人才。大力倡导“不求所有,但求所用”的柔性引才理念,采取人才交流合作、兼职聘用、业务指导、合作开发项目等方式,加大高素质人才引进力度。从大专院校、科研院所聘请各领域副高以上职称53人为县委县政府首批特聘专家。三是强化培训培养人才。统筹安排每年干部教育培训工作,采取集中办班、观摩学习、举办“兴州讲坛”、领导讲党课等形式,分批次、全覆盖强化党员干部培训。县委县政府每年投入专项资金100万元,实施教师培训“五个一百”工程,着力提升教师队伍素质。四是表彰奖励激励人才。牵头开展“略阳县首届有突出贡献拔尖人才”命名表彰活动,为9名同志授予“略阳县有突出贡献拔尖人才”称号。第30个教师节庆祝表彰大会上,县委县政府表彰奖励从教30年以上的教师359名。

以从严治党为主线,基层组织建设提升新水平

一是强化责任压力。牢固树立“抓党建就是最大政绩”意识,落实县级领导包联镇办制度,完善党建工作奖惩、考核、督查、问责、保障机制,压紧夯实党委书记党建工作主体责任。常态开展党建工作督导检查,严肃执纪问责,将责任和压力传导到每个支部、每名党员。二是建强组织阵地。大力实施村级活动场所达标建设,累计投入4300余万元对145个村、18个社区活动场所进行达标“清零”,完成86个软弱涣散后进村(社区)党组织集中整顿。扎实开展党费清缴、失联党员排查等七项重点工作,认真落实“三会一课”、民主评议党员、“主题党日+”等基本制度,规范党内组织生活。三是从严规范管理。在深化村干部积分制管理基础上,试点推行以“岗位职业化、待遇工薪化、管理规范化”为核心的村干部职业化管理模式,村干部待遇较过去同比提高50%,干事创业内生动力有效激发。配套出台村干部脱贫攻坚绩效管理考核办法,将村干部薪酬与脱贫攻坚绩效补贴挂钩,激励村干部在脱贫一线主动作为。按照1:1比例健全村级后备干部队伍,制定流动党员规范化管理实施细则,推行发展党员全程监督纪实,提高党员管理规范化水平。四是聚力脱贫攻坚。实施抓党建促脱贫“五大工程”,建立驻村扶贫工作督查、考评、奖惩、保障机制。从县直部门和企事业单位选派第一书记80名、工作队长152名、工作队员185名,达到“重点贫困村驻村3人、一般贫困村2人”的要求,整合驻村工作“四支力量”,成立临时党支部152个。创新开展“三联两带一争先”活动,充分发挥各级党员干部脱贫攻坚先锋带动作用。探索建设扶贫互助合作社26个,培育壮大村级集体经济。五是实现全面过硬。以“七个全面过硬工程”为统揽,统筹推进各领域党建工作。创建机关党建示范点12个;探索推行街道“大工委”和社区“大党委”工作机制;抓学校党建助推教育扶贫,教师结对帮扶贫困学生工作经验在全省教育系统推广;持续深化国企党建“四个融合”,实现党的领导和完善公司治理相统一;突出“两个覆盖”抓非公党建,创建市县非公和社会组织党建示范点17个,成立“小个专”领域党组织2个,非公和社会组织党组织政治和服务功能不断增强。

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