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西淮坝镇活学活用“三项机制”激发干部干事创业激情
发表时间:2017-10-17 作者:刘蒙 编辑:曾佩 资料来源:西淮坝镇 点击: 字体大小:[    ]
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西淮坝镇根据镇域村情实际,坚持实事求是,客观公正,注重实绩,奖优罚劣的原则,灵活运用“三项机制”,激发干部干事创业激情。

持续抓牢学习宣传。自县委出台“三项机制”以来,镇党委及时制定了《关于学习贯彻落实县委“三项机制”的实施意见》,借助“两学一做”学习教育、“主题党日+”、远程教育等学习平台,组织党员干部开展研讨交流、深学细研,以“三项机制”测试,检验党员干部学习成效,同时,统筹利用微信群、QQ群等宣传手段,激发党员干部学习兴趣,把“三项机制”精髓及要求进行持续、深入、系统解读,让党员干部对“三项机制”入脑入心、深刻了解。

积极完善配套制度。镇党委坚持行之有效的镇村干部管理方式方法,实行镇村年初签订工作目标责任书、年底对标考核等制度,完善充实现有干部管理制度,先后制定了《西淮坝镇首问责任制度》、《西淮坝镇限时办结制度》、《西淮坝镇民意测评制度》、《西淮坝镇投诉反馈制度》、《西淮坝镇信息宣传奖励办法》,切实把落实“三项机制”、树立正确的选人用人导向,作为一项制度化、常态化工作,作为脱贫攻坚、基层党建等工作的重中之重,时刻记在心上,始终扛在肩上,牢牢抓在手上,责无旁贷地承担起抓好落实的责任。

灵活运用三项机制。为了加强“三项机制”的落实,促进脱贫攻坚工作有序推进,体现干部能上能下、鼓励激励,镇党委认真考察、广泛征求群众意见,分别对3个村支部书记、副书记等进行了调整,根据“村两委”职数按照职业化试点村1:2、其他村1:1的比例,动员各村在本村范围内,将政治觉悟好、办事能力强、对村上工作积极支持的党员群众列为村级班子后备人选,加强了后备干部培训,让他们参与村上工作,为脱贫攻坚工作奠定了坚实的组织基础。同时,镇党委政府在“庆七一”“教师节”表彰了先进党组织和先进个人,对工作业绩突出、认真负责的干部群众推荐到重要岗位进行锻炼,坚定干部想干事、敢干事、干成事的信心,增强干部干事创业激情,促进各阶段工作稳扎实打。

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